最高减员57.27%！超半数上市LED照企有变动（内附榜单）

受疫情影响以及技术的不断发展，企业的人员流动速度加快，除了基层员工，不少企业的管理层也发生了翻天覆地的变化。

近日，古镇灯饰传媒产业研究院抽取了100家LED照明上市公司，在其公开财报信息中抽取2021年年末与2022年年末员工数量增减变化作统计分析。

员工人数普减

技术人员增多

在抽查的100家企业中，超半数企业员工人数有所减少，达59家；有41家企业员工数量同比增加。从员工总数量变化来看，2021年为568758人，2022年为571537人，净增加2779人。

100家企业中，虽有59家企业员工总数有所下降，但仍有57家企业研发人员有所增加。研发人员总数从2021年的98233人增加至2022年的104622人，净增加6389人，相当于每一家企业新增了近64位研发人员。

研发人员有所增加的企业集中在行业中下游，虽然企业数量多但新增人数并不多，41家企业仅增加3697人；相反，研发人员有所增加的上游企业仅16家，却增加了5647人，其中水晶光电研发人员增幅更高达61.32%。

据悉，目前水晶光电正在由制造型企业向技术型企业转型，其2022年研发费用同比增长36.54%，占营收比例7.62%。

研发人员数量在增加的同时，研发人员的学历分布也发生了变化，专科及以上学历的研发人员数量同比增加，占总人员的98.53%，而高中及以下学历的研发人员数量同比减少，从2021年的2.38%下降至1.46%。

高中及以下学历的研发人员数量减少，一方面是资历较老的员工因年龄问题而退休，另一方面，企业在引进技术人才时更愿意采纳高学历的人群，促使研发人员的学历分布整体上移。

减员原因频出

5家企业减幅超半

在员工数量减少的59家企业中，有5家企业员工减少幅度超过50%，分别是隆利科技、名家汇、ST德豪、勤上股份以及飞乐音响。其中飞乐音响员工数量减少幅度最大，为-57%，ST德豪以及勤上股份也高达-56%。

近年来由于疫情影响，市场经济低迷，不少企业选择弃车保帅，割舍部分业务板块、调整自身业务结构来降低企业成本。随着科技的不断发展，不少企业加快数字化工厂的建造，在工业自动化下，流水线等基础性、重复性人力工作被机器所取代，企业员工数量因此大幅减少。

2022年1月，因战略调整，飞乐音响将其持有的全资子公司亚明照明和飞乐建设的全部股权无偿划转至其全资子公司飞乐投资。在剥离业务后，飞乐音响的员工数量也随之减少。

ST德豪也因战略调整，2019年转让了LED国内照明大部分业务，后续关停了LED显示屏业务以及剩余LED国内照明业务，员工数量也因此减少。

而员工数量减少的企业中，有12家企业人数减少超千人，以行业中游企业居多，其中木林森员工数量减少最多，为6506人。

2022年，木林森加大自动化与智能化的投入，采用大量先进的自动化设备，打造了智能化、自动化生产线，例如某条生产线经改造后可将人员减少26.3%，提高了公司的生产效率和管理水平，从而降低了人力成本。

此外有32家企业人数减少在百人至千人之间，还有15家企业人数减少在百人以内。

下游为减员“灾区”

增员集中在中上游

按行业所属位置分析，员工数量减少的企业以下游企业居多，而员工数量增加的以中游企业居多。

28家上游企业中，有12家企业员工数量有增加，有16家企业员工数量有减少。增幅最高的是雅创电子，达71%，减幅最高的是ST德豪，达-56%。

30家中游企业中，员工数量有增加和减少的企业各占一半，均为15家。增幅最高的是可立克，达71%，减幅最高的是隆利科技，达-50%

42家下游企业中，有14家企业员工数量有增加，企业员工数量有减少的企业高达28家。增幅最高的是佛山照明，达39%，减幅最高的是飞乐音响，达-57%。

从员工数量增加的企业看，有10家企业人数增加超千人，以行业中上游企业居多，其中最多的是京东方，增加8882人，新增研发人员1367人。

目前，京东方拥有员工8万余人，其中研发人员数量突破2万人，同比增长6.94%，占总员工数量23.86%，此外更拥有外籍专家近400人，海外工作人员2600余人。

从增幅来看，有41家企业员工数量增加，共新增4万余人，新增员工中含技术人员8千余人，占总人数的20%。可见不少企业在优化人员结构时会更偏向于技术板块，为公司吸纳更多高质量的技术人才。

其中，有3家企业员工数量增幅超50%，增幅最大的是雅创电子以及可立克，同为71%，紧随其后的是晶盛机电，增幅为69%。

除员工数量增幅最大以外，雅创电子研发人员数量增幅亦高达78.57%。截至2022年报告期末，雅创电子研发人员125人，占员工总数的24.9%。

雅创电子研发费用亦从2021年的3679万元提升至2022年的5010万元，同比增加36.20%，雅创电子对此表示主要系报告期内扩充研发人员以及并入欧创芯所致。

后记

企业开拓新业务、或砍掉不合时宜的旧业务，业务板块的减少会使员工数量随之减少。在数字化的发展下，“机器替人”已成趋势，不过这并不意味着制造业不再需要新鲜血液。

相反，随着生产线低端操作岗位的减少，对具备新能力的技师及工程开发人员的需求逐渐旺盛，因此在统计中发现，不少企业在减少员工数量的同时，技术性人才的数量却有所增加。

而智能的插足，让企业走向自动化生产，机器代替人工成为大趋势，是否又将引起新一轮的“裁员潮”？

编辑：一荼

编审：知音

稿件整理：古镇灯饰融媒体中心