副总裁、副总经理“领跑”!2022第一季度照明行业现人事变动潮!

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发表时间:2022-04-01 10:40作者:杨燕


有人,就有江湖,有江湖就有故事,而人则永远是主角。无论是企业的高管离职,还是企业聘任高管加盟,总能引起行业人士的关注。


笔者根据公开资料不完全统计,从2022年1月1日至3月31日,有近21家照明上市企业发生65次的人事变动,包括董事长、总裁、副总裁、副总经理、财务总监、董秘、工程师等重要人员的离职和聘任。其中涉及的企业有木林森、万润科技、海洋王、厦门信达、名家汇、久量股份等。



一把手更替6人,仅1人为“空降”


一季度里,照明上市企业共公布了36位高管的任职资格,其中一把手的更替有6人。



龚道夷:万润科技董事长

公告时间:3月18日

个人简介:男,1970年生,52岁,工程硕士研究生学历

任职时间:2022年3月18日

持股数:0

薪酬:未公开


现任:万润科技董事长、法定代表人、董事

曾任:湖北广济药业股份有限公司党委书记、董事长;湖北省长投城镇化投资有限公司及湖北省扶贫投资开发有限公司党委书记、董事长等职。





李植煌:厦门信达董事长

公告时间:3月18日

个人简介:男,1966年生,56岁,硕士学历

任职时间:2021年12月30日

持股数:0

薪酬:未公开


现任:厦门信达董事长、法定代表人、董事;厦门国贸控股集团有限公司副总经理;厦门国贸集团股份有限公司董事;厦门国贸产业有限公司董事长;中国正通汽车服务有限公司董事等职。

曾任:厦门国贸发展有限公司董事;中红普林医疗用品股份有限公司非独立董事、董事长。


卓楚光:久量股份董事长、总经理

公告时间:1月26日

个人简介:男,1973年生,49岁,硕士学历

任职时间:2015年11月18日

持股数:6860万股

薪酬:63.36万/年


现任:久量股份董事长、总经理(2022年1月21日召开的第三届董事会第一次会议,同意聘任卓楚光先生担任公司总经理。)

曾任:广东久量光电科技有限公司执行董事、总经理。



杨四化:奥拓电子总裁

公告时间:1月25日

个人简介:男,1978年生,44岁,北京大学MBA

任职时间:2022年1月24日

持股数:183.8万股

薪酬:142.48万/年


现任:奥拓电子总裁、非独立董事

曾任:1999年进入奥拓电子,历任财务部主管、采购部经理、总经理办公室主任、监事、投资总监、人力资源总监、董事会秘书、常务副总裁、董事。






伍锐:联创光电总裁

公告时间:2月22日

个人简介:男,1971年生,51岁,硕士学历,清华大学硕士研究生(EMBA)

任职时间:2019年1月31日

持股数:0万股

薪酬:未公开


现任:联创光电总裁、董事;江西坤城投资有限公司董事长;江西省电子集团有限公司董事长。

曾任:江西省第十一届政协委员;江西省建筑设计院建筑师;江西城开投资集团常务副总裁;上海国畅置业有限公司董事、总经理;江西鄱湖低碳环保股份有限公司董事长。




何昊:众合科技执行总裁

公告时间:2月11日

个人简介:男,1980年生,42岁,硕士学历

任职时间:2019年1月31日

持股数:28.30万股

薪酬:84.60万/年


现任:众合科技执行总裁

曾任:2016年10月起任浙江众合科技股份有限公司副总裁;2017年8月起任浙江众合科技股份有限公司董事会秘书;2018年7月起任浙江众合科技股份有限公司财务总监;2020年9月起任浙江众合科技股份有限公司高级副总裁。



通过以上介绍可看出来,除万润科技董事长龚道夷为“空降”人才以外,其余5位均是公司内部委任或提拔。通常情况下,一家企业高管离职后,需要有人来迅速接手工作内容,在挑选继任者时,内部委任或提拔会相对可控,业务熟悉程度较“空降兵”有优势。


副总裁/副总经理“领跑”职场

在人潮涌动中,变动频率最高的职务是副总裁和副总经理级别。从统计表中可发现,有11人选择了辞职(含退休和换届离任),有22人则是新聘任上岗,两者合计占比50.7%。



其中奥拓电子的动作比较大,一口气任命了彭世新、吴振志、矫人全、吴未、杨扬5人为副总裁,任命孔德建为公司董事会秘书,而且这6名高管无一人是“空降兵”,全是来自内部的培养和提拔,个个都是忠心可见,而且还是高学历人才。


据了解,奥拓电子成立于1993年,2011年6月在深交所上市,由15人组成公司核心高管团队,他们的平均年龄为49岁,硕士学历9人,博士学历2人,本科学历4人。经过29年的发展,目前该公司已形成LED显示、金融科技、智慧照明三大事业群,设有17家子公司。目前该公司实施“智能+”战略,在超高清显示领域(8K、16K)、人工智能、大数据、控制系统、智能机器人、区块链、智慧城市等方面持续投入和发力,这些战略版图都是需要高管来落地执行。


奥拓电子新任命高管人员


1月25日,奥拓电子发布2021年年度业绩预告显示。据公告显示,奥拓电子2021年归属于上市公司股东的净利润为3000万元—3600万元,同比2020年扭亏为盈。


奥拓电子表示,2021年公司业绩实现扭亏为盈,主要原因是公司营业收入同比增加,计提的减值损失减少。另外,在报告期内,继续坚持“智能+”战略,打造和提升包含软件、硬件、数字创意内容的一站式解决方案能力。海外市场在逐步恢复的同时,也在进一步加大国内市场的开拓力度。而在XR影视拍摄、大交通、金融及通信、教育及政企等细分市场领域订单需求持续增加,实现总收入同比增长。


除了奥拓电子外,厦门信达于3月11日内部提拔了3名副总经理,分别是林伟青、高新颜和王孝顺;海洋王于1月11日内部提拔了李文兵、邱良杰、成林为副总裁;久量股份于1月26日聘任李侨、马锦彬、蒋国庆为副总经理。在市场竞争激烈的情况下,企业高管的不断加持,体现了企业在不断的进行积极调整,进一步优化企业治理结构,助力企业向高质量发展。

辞任与聘任同步进行


对于高管而言,跳槽与经济转型和行业趋势转变也会有关系,做为职业经理人,他们的嗅觉比较灵敏,会选择未来更有发展潜力的领域和企业。对于企业而言,不定期更换血液,调整人力资源结构,让企业更具竞争力,也未曾是一件坏事。


因此,一旦企业内部有高管提出辞职申请,他们就会尽快找到“接班人”并在公告高管离职消息时,同步发布新上任的高管名单,这也是目前照明行业的各企业应对高管人员离职的优选方案。无论是内部提拔还是外部“空降”,企业都必须抓紧时间尽快恢复正常的运营管理,预防可能产生的“多米诺骨牌效应”或“大雪崩效应”。在人事变动上,厦门信达、名家汇、勤上股份、奥拓电子、晶丰明源、东山精密、奥普家居、联创光电等企业几乎是做到同步进行,有人离职了就马上进行填补,不让企业陷入被动局面。


2022年第一季度照明行业人才变动频繁,一方面反映出了人才“择良木而栖”,“人往高处走,水往低处流”的人力资源发展规律;另一方面也反映了企业在战略部署、人才组织架构搭建、产品布局等方面的变动。


无论如何,有人才有一切,有人才才能创造一切,人才资源已经成为推动人类文明和支持经济社会发展的重要因素。在芸芸众生中,若是有缘能一起共事,都且行且珍惜吧!

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文:杨燕

编辑:区晓欣

编审:何春燕

稿件整理:古镇灯饰融媒体中心



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